石家庄仲裁委员会仲裁员管理办法

第一章　总则

　　第一条　为加强石家庄仲裁委员会（以下简称本会）仲裁员队伍建设，规范仲裁员行为，提高仲裁公信力，根据《中华人民共和国仲裁法》（以下简称《仲裁法》）、《石家庄仲裁委员会章程》（以下简称《章程》）、《石家庄仲裁委员会仲裁规则》（以下简称《仲裁规则》）、《石家庄仲裁委员会仲裁员守则》（以下简称《仲裁员守则》）等相关规定，制定本办法。
    第二条　仲裁员接受本会聘任后，应依法参加仲裁活动并履行相应义务。

第二章　聘任

    第三条　为提高仲裁质量，本会依法聘任德才兼备的专业人士担任仲裁员。
    第四条　仲裁员实行聘任制，应当具备下列基本条件：
   （一）有本办法规定的学历、资历、知识、经验，熟悉《仲裁法》《仲裁规则》及相关法律法规和仲裁实务；
   （二）遵守《仲裁员守则》和本办法；
   （三）热爱仲裁事业、公道正派、诚实守信、勤勉高效；
   （四）身体健康且年龄一般不超过70周岁，如为本会工作所需的特殊人才，年龄可适当放宽；
   （五）有从事仲裁活动必要的时间；
   （六）无犯罪及其他不宜担任仲裁员的情形。
    第五条　除符合第四条规定的基本条件外，不同行业、不同专业领域的仲裁员应当分别具备下列条件：
  （一）仲裁工作者
   1.从事仲裁工作满八年；
    2.通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格。
   （二）律师
   1. 从事律师工作满八年；
   2.具有法律或相关专业大学本科或本科以上学历；
   3.具有丰富的执业经验和良好的声誉，无执业不良记录。
  （三）离职审判员
   1.曾任法官满八年；
   2.离开审判工作岗位不满两年，或者离开审判工作岗位后一直从事其他法律事务工作；
   3.信誉良好，业务水平高，办案能力强。
  （四）法律研究、教学工作者
   1.具有高级职称；
   2.从事法律相关领域教学或研究工作；
   3. 办理过仲裁或诉讼案件，具有相应办案经验。
   （五）经济贸易等专业工作者
   1.具有高级职称，或在本单位担任副处级以上专业技术领导职务，或在相关领域具有较高专业技术水平和知名度；
   2.具有相关专业大学本科以上学历；
   3.从事经济贸易等专业工作满八年，具有法律知识，经验丰富。
   （六）其他法律事务工作者
   1.具有高级职称，或担任副处级以上有关立法、执法、法律事务工作领导职务，或通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格；
   2.具有法律等相关专业本科以上学历，或者具有大专学历并多年担任仲裁员，办案能力强，效果好；
   3.从事立法、执法或者法律事务工作满八年，经验丰富。
    第六条　拟任仲裁员的，应当如实填写《仲裁员登记表》，提供相关的证明材料。
    第七条 拟任仲裁员名单由纪律委员会进行资格审查提出建议，并经委员会会议审议。决定聘任的，颁发聘书、《仲裁员证》列入仲裁员名册。
    第八条　受聘仲裁员实行年度注册，仲裁员应按年度及时进行注册。
    第九条　在聘期内，仲裁员登记表所载信息发生变化或短期不能履行仲裁员职责的，应及时书面告知本会。长期不能履行仲裁员职责的，本人应书面申请辞去仲裁员职务，本会也可予以解聘。
    第十条　仲裁员的聘期一般为5年，届中可以调整。期满不再担任仲裁员的，其在聘期内承办的案件尚未审结的，应当继续履行仲裁员职责至该案件仲裁程序结束。
    第十一条　聘期届满后，本会将根据仲裁员聘任条件、本人自愿履职情况及工作需要等，决定是否继续聘任。

第三章　权利和义务

　　第十二条　仲裁员享有以下权利：
    （一）依法进行仲裁活动；
    （二）接受当事人选定或主任指定组成仲裁庭，仲裁案件；
    （三）对本会工作提出意见和建议；
    （四）申请辞去仲裁员；
    （五）按照规定获得报酬。
    第十三条 仲裁员应履行以下义务：
     （一）遵守《章程》《仲裁规则》《仲裁员守则》等有关规定；
     （二）独立公正、勤勉高效、廉洁自律、保守秘密、提高仲裁公信力；
     （三）钻研仲裁业务、提高履职能力；
    （四）努力推行仲裁法律制度、积极参加各项仲裁活动；
    （五）接受选定或指定后，签署《仲裁员声明书》，召开庭前会议，拟定并实施审理计划；
     （六）自觉接受本会管理，依法接受监督。

第四章　培训

    第十四条　本会将结合实际工作制定并实施仲裁员教育培训计划。
    第十五条 教育培训的内容为职业操守、仲裁理论与实务、仲裁文化等。教育培训采取讲座、研讨、调研、交流等方式进行。 
    第十六条　仲裁员应积极参加教育培训等活动，有关情况纳入仲裁员考核内容。

第五章　考核

    第十七条 考核分为日常考核和年度考核。
    第十八条　日常考核的主要内容是：独立公正、勤勉高效、举止形象、开庭纪律、保守秘密、执业能力以及是否组织庭前会议、制定实施审理计划等。考核方法为当事人评价、秘书处评价、仲裁员之间相互评价。
    第十九条　年度考核的主要内容是：职业操守、参加教育培训、推行仲裁法律制度、仲裁案件效果等。年度考核通过个人总结、汇总日常考核情况、查阅有关工作记录等方法进行评价。

第六章　奖惩

    第二十条　根据年度考核结果评选优秀仲裁员，授予荣誉证书，予以表彰奖励。
    第二十一条　有下列情形之一的，予以表彰奖励： 
    （一）仲裁公正高效，仲裁文书水平高，调解率高，办案效果好；
    （二）宣传推行仲裁法律制度，成效显著；
     （三）仲裁研究成果有较大影响；
    （四）提出合理化建议被采纳，对提高仲裁公信力有重要作用；
    （五）促进与国内外仲裁机构交流合作取得较大成效；
    （六）妥善办理重大疑难复杂案件，或者对重大疑难复杂案件提供有重要参考价值的专家意见；
    （七）作出其他较大贡献。
    第二十二条 具备本办法第二十条、第二十一条规定的条件，将优先指定其担任仲裁员办理案件。
    第二十三条 有下列情形之一，视为履职能力差：
    （一）除因鉴定评估事由外，一个案件开庭超过3次；
    （二）庭审驾驭能力差，导致双方当事人发生冲突、仲裁程序无法顺利进行；
    （三）裁决书存在认定事实不清、适用法律不当、论述不充分、表达不准确或少裁、超裁、严重错误等情形；
    （四）对裁决被撤销或不予执行有责任；
    （五）无故严重超审限；
    （六）不按规定参加有关仲裁活动。
    第二十四条 有下列情形之一，视为不遵守纪律：
    （一）无正当理由在参加仲裁活动时迟到、早退；
    （二）开庭审理时，查看或使用手机及其他电子设备，随意出入开庭室，从事与开庭审理无关的活动；   
    （三）参加仲裁活动时衣冠不整、言行不当；
    （四）无正当理由致使开庭、评议等仲裁活动时间变更。
    第二十五条 有下列情形之一，视为有违勤勉高效义务：
    （一）不按规定召开庭前会议，不拟定仲裁审理计划；
    （二）无故不参加开庭；
    （三）制作仲裁文书不及时或委托仲裁庭以外人员制作仲裁文书； 
     （四）不发表裁决意见及理由、不认真审查仲裁裁决；
    （五）一年内无正当理由拒绝接受当事人选定或本会主任指定两次以上；
    （六）因个人原因致使案件延期。
    第二十六条 一年内出现第二十三条、第二十四条、第二十五条规定情形两次的，进行约谈；三次以上的，一年内不列入仲裁员名册。
    第二十七条 有下列情形之一，视为有违独立公正义务：
    （一）隐瞒应当披露的事实、不按规定主动回避，违反规定接受当事人选定或本会主任指定；
    （二）故意拖延仲裁时间；
    （三）开庭过程中不给予双方当事人平等的陈述机会，发言具有明显诱导性、倾向性；
     （四）违背案件基本事实证据，拒不说明理由，坚持有利于一方当事人裁决意见。
     第二十八条 有下列情形之一，视为有违保密义务：
    （一）私自向当事人或外界透露仲裁庭意见或其他不应公开的事项；
    （二）泄露当事人的商业秘密、个人隐私或国家秘密。
    第二十九条 出现第二十七条、第二十八条情形之一，情节严重，使当事人利益受到损害，给本会造成不良影响，予以解聘。
    第三十条 有下列情形之一，视为有违廉洁自律义务：　
   （一）在办理案件期间私自联系当事人、代理人或者接受当事人、代理人请客、馈赠或其他利益，代当事人请客送礼、提供利益；
   （二）私自接受一方当事人、代理人提供的证据材料；
    （三）在办理案件中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为；
    （四）违反法律法规或本会其他有关规定，情节严重的。
   出现上述情形之一，予以除名。
    第三十一条 被解聘的仲裁员，承办的案件尚未审结的，不再继续参与案件审理，但双方当事人同意的除外。
被除名的仲裁员自收到书面通知之日起不得再参与仲裁案件的审理，并终身不再聘任。
    第三十二条 对仲裁员被投诉的情况进行登记并告知仲裁员，必要时可以要求其作出说明。
有证据的投诉，未经查实之前，仲裁员应当暂不接受当事人选定，本会主任亦暂不指定其担任仲裁员。投诉属实的，根据情节轻重，予以约谈、暂不列入仲裁员名册、解聘直至除名。

第七章　执业信息库

    第三十三条　建立仲裁员执业信息库，由专人管理，严格保密。
    第三十四条 信息库内容包括： 
   （一）仲裁员登记信息；   
   （二）仲裁员考核信息； 
   （三）其他有关情况。 
信息库作为任用、评优、培训等事项的参考。

第八章　附则

    第三十五条 根据仲裁员变动情况及时调整并发布仲裁员名册。
    第三十六条 本办法为内部管理规范，不作为当事人申请撤销或不予执行仲裁裁决的依据。
    第三十七条 本办法自2018年4月1日起实施。